南航飞行员或全面涨薪 机长工资涨幅超3成

 李亚蝉 发自广州 南方航空可能在“三大航”中率先踏出飞行员大幅涨薪的步伐。《每日经济新闻》记者昨日(5月29日)从民航飞行员陈风(化名)处获悉，其从南航同行处了解到，南航计划对飞行员涨薪，机长平均工资涨幅超过三成。记者随后致电南航集团宣传部求证，但截至发稿，尚未收到回复。

　　业内分析，“三大航”飞行员收入在国内航企中垫底，且南航飞行员辞职数量多，或是推动此次涨薪的原因。目前尚未获悉其他航空公司有类似涨薪方案，但由于随之而来连锁的涨薪潮，航企的经营状况可能会雪上加霜。

　　不过，两名民航飞行员表示，其实飞行员眼睛并不是全盯在工资上，他们更希望航企解决包括“同工同酬”、超负荷工作、流动不自由等具体制度问题。前国航机长张颖表示，目前飞行员流动方向基本是国有向民营单向流动，由于国有航空公司在飞行员辞职时设立条件，飞行员面临“辞职难”的问题。

　　机长平均年薪涨24万？

　　陈风告诉记者，最近在飞行员的朋友圈内，南航内部开会流出来的幻灯片照片引起热议。《每日经济新闻》记者得到的其中一个幻灯片照片显示，在南航普通飞行员人均增资方案中，南航对教员、机长、副驾驶收入均进行了上调。

　　其中，教员人均年收入由约95万元上调至118万多，增长23万元；机长由约77万元上调到约101万元，增长24万元；副驾驶由41万多上调至48万多元。方案还有说明补充，如按全成本口径统计(加保险单位部分)，公司普通教员人均年收入超过120万元，机长超过105万元，调整后机长和教员差距有所下降，待遇差幅由24%缩小至18%。

　　陈风告诉记者，如果南航真有此涨薪方案，那么其飞行员薪酬上调后确实相较国航和东航高一些。在目前国内航空公司的薪酬梯队中，“三大航”是最差的，海航、厦航等地方航空公司居中，而民营航空公司最好。

　　据一位南航机长透露，“内部全都在说，但并没有下正式的通知，可能还没有最终确定方案。”中投顾问交通行业研究员蔡建明认为，南航为飞行员涨薪主要是迫于员工压力所致，民企和国企在飞行员薪酬标准方面有一定差距，飞行员以跳槽为由要求公司涨薪是正常现象，尤其是飞行员是航空公司非常重要的“核心资产”，能否留住人员在很大程度上决定了企业的发展状况。

　　中国航空法律服务中心专家张起淮则表示，南航涨薪一是因为其飞行员薪酬标准在国内航空公司中属于较低的；二是南航目前的劳动管理制度存在不合理，比如飞行时间安排不科学、不合理，导致飞行员辞职多。对于涨薪事件，南航集团宣传部截至记者发稿未进行回应。

　　不过，员工涨薪必定会带来航空公司成本增加。南航去年年报显示其飞行员人数为6342人，如果以涨幅最低的副驾驶的年增长数计算，总增长金额也超过4亿元。

　　中信建投经济咨询研究总监周锐认为，目前我国民航高速增长，导致飞行员尤其是机长非常紧缺。南航率先涨薪，将会对国航、东航等国有航空造成更大的压力。

　　“员工涨薪必定会增加航空公司成本支出，企业更加捉襟见肘。”蔡建明分析，南航涨薪合情合理又合法，是较为普通和常见的企业行为，并没有过多的非经济因素影响。但这可能引发其他国有航空公司涨薪潮，并进一步恶化航空公司的经营状况。

　　飞行员：不全盯工资上

　　“南航都涨了，国航、东航是不是也要跟涨？”陈风告诉记者，南航涨薪的消息引起了热议，不过应该还没有正式宣布生效。其南航的朋友谈及此事不是很有信心，称不知道公司是不是真的会像流出来的方案那样调整？

　　张颖告诉记者，事实上，目前国有航空企业的飞行员整体士气不高，而飞行员的眼睛也不全盯在薪酬上，更希望航空公司解决“同工同酬”、超负荷工作、流动不自由等具体制度问题。

　　在今年4月披露的国航飞行员公开信中，国航和外籍飞行员签订了比国内飞行员优厚得多的劳动合同，更多的休息时间，更轻松的航线，却拿着更高的薪酬。近年来更招聘了很多外籍二机长让中国教员训练带飞。但飞行员们认为航空公司聘请外籍飞行员和球队聘请外援性质不同，他们并没有高出国内飞行员的技术标准，也不能提升飞行员的总体技术水平。