飞行员培养的重要性及其选拔原则

航空公司的培养历练，是中国民航飞行员在实际运行中得以羽翼丰满的最重要收尾阶段。培养与自身运行需要相匹配的飞行员是航空公司经常性的主要工作之一，努力造就一支专家型的飞行师资队伍是提高飞行员队伍整体水平的基本途径。飞行训练一旦进入良性循环，飞行队伍就能得到可持续性发展，也就等于抓住了安全飞行、正常生产的主动权。

飞行员选拔的原则：公平竞争、甄别选拔

能够称上飞行师资的，都应是航空理论、飞行技术、标准法规、职业道德的集大成者，是飞行员渴望能够达到的充满自信、充满自豪的最高等级，能获得包括飞行员本身在内的所有人的普遍尊敬。可以这么认为，一步一个台阶地向“飞行师资”攀登，就是飞行员追求上进的具体体现。因此，只有将飞行技术检查员和飞行教员的大门永远向广大飞行员打开，百舸争流、公平竞争才能为飞行主管部门提供甄别选拔、好中选优的人才市场。

一是飞行技术检查员、飞行教员的准入标准要明确。要根据航空公司的运输性质、航线布局、机型特点、人员素质制定相应的飞行师资资质条件和标准。如以国际航线为主的公司，则对英语水平要有相应的等级认定。要坚持宁高勿低、宁缺勿滥的原则，防止矮子里面拔将军。

二是选拔的方式要合理。要结合师资岗位特点采取相应的考试方式，要以能甄别出待考者职业道德水平、教学传授能力、法规标准意识、机型系统知识、航空理论功底等等方面的素质为准来设置考试课目，防止单纯以飞行资历、飞行术科而定乾坤。一个好的飞行技术检查员、飞行教员肯定是一名称职的飞行员，但一名出色的飞行员未必就是一名合格的飞行技术检查员、飞行教员。这里有一个传授能力问题。茶壶里面煮饺子，有货倒不出的现象在飞行员中不是没有。

三是选拔要公正、公开、透明。自由报名，经飞行主管部门资格认定、张榜公布、专家组综合考试和QAR航线监控评定、公司技术委员会投票通过、总经理颁发聘书。